Gérer des employés sans département RH, c'est naviguer à vue dans un cadre légal qui change constamment. HRamp surveille les lois, maintient vos pratiques RH à jour et vous guide à chaque décision — pour que vous ne soyez jamais pris au dépourvu. Managing employees without an HR department means navigating blind in a constantly changing legal landscape. HRamp monitors the laws, keeps your HR practices up to date and guides every decision — so you're never caught off guard.
Un système RH complet, automatisé et légalement conforme — avec une experte disponible pour vos questions. Tout ce que les grandes entreprises ont. Enfin accessible pour les PME.
A complete, automated and legally compliant HR system — with an expert available for your questions. Everything large companies have. Finally accessible for SMBs.
Toutes vos politiques, gabarits et documents organisés et personnalisés à votre entreprise — accessibles en tout temps, mis à jour automatiquement.
All your policies, templates and documents organized and customized to your company — accessible anytime, automatically updated.
Une nouvelle loi vous affecte? Vous le savez avant tout le monde — avec exactement ce que vous devez changer dans vos politiques.
A new law affects you? You know before anyone else — with exactly what you need to change in your policies.
Fiches de poste rédigées, guides d'entretien, grilles d'évaluation et plan d'onboarding — un processus complet qui attire les bons candidats et les garde.
Written job descriptions, interview guides, evaluation grids and onboarding plan — a complete process that attracts the right candidates and keeps them.
Payez-vous au marché? Données salariales par industrie et taille d'entreprise — pour attirer sans surpayer, et retenir sans perdre.
Are you paying at market rate? Salary data by industry and company size — to attract without overpaying, and retain without losing.
Les PME sans département RH sont les plus exposées — précisément dans ces moments.
SMBs without an HR department are most exposed — precisely in these moments.
Annulable en tout temps. Aucuns frais cachés.
Cancel anytime. No hidden fees.
* L'accès direct à l'experte est prévu pour les situations ponctuelles importantes — jusqu'à 2 fois par mois. * Direct access to the expert is intended for important one-time situations — up to 2 times per month.
HRamp fournit des outils et gabarits RH conformes aux normes et lois en vigueur. Nos services constituent de l'information RH, non un avis juridique. Pour toute situation complexe, nous recommandons de consulter un avocat en droit du travail. HRamp provides HR tools and templates compliant with current standards and laws. Our services constitute HR information, not legal advice. For complex situations, we recommend consulting an employment lawyer.
HRamp est né d'un constat simple : les PME font face aux mêmes défis RH que les grandes entreprises — mais sans les ressources pour les gérer. Résultat : des décisions prises dans le vide, des risques légaux ignorés, des bons employés qui partent.
HRamp was born from a simple observation: SMBs face the same HR challenges as large companies — but without the resources to manage them. The result: decisions made in a vacuum, ignored legal risks, good employees who leave.
Derrière HRamp : plus de 15 ans d'expérience en ressources humaines et marketing auprès de PME et startups. Chaque outil, chaque gabarit, chaque alerte est conçu à partir de situations réelles — pas de théorie.
Behind HRamp: over 15 years of experience in human resources and marketing with SMBs and startups. Every tool, every template, every alert is designed from real situations — not theory.
3 questions. Un diagnostic RH personnalisé livré dans vos courriels sous 48h — gratuit.
3 questions. A personalized HR diagnosis delivered to your inbox within 48h — free.